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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente di Formazione e Sviluppo altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione e sviluppo professionale per i dipendenti, con l'obiettivo di migliorare le competenze, la produttività e la soddisfazione sul lavoro.
Il Consulente di Formazione e Sviluppo lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane, i manager e i dipendenti per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti didattici efficaci e monitorare i risultati dei programmi. Sarà inoltre incaricato di facilitare workshop, sessioni di coaching e percorsi di apprendimento personalizzati.
Le responsabilità includono anche l'analisi delle competenze esistenti, la definizione di piani di carriera, la promozione di una cultura dell'apprendimento continuo e l'utilizzo di strumenti digitali per la formazione a distanza. Il candidato dovrà essere in grado di adattare i programmi formativi alle diverse esigenze aziendali e ai cambiamenti del mercato del lavoro.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, oltre a una solida conoscenza delle metodologie di apprendimento per adulti e delle tecnologie educative. È richiesta anche una forte attitudine al problem solving e alla gestione di progetti.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo del capitale umano dell'organizzazione. Se sei appassionato di formazione e desideri fare la differenza nella vita professionale delle persone, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione
- Progettare e sviluppare programmi di formazione
- Condurre workshop e sessioni formative
- Valutare l'efficacia dei programmi di apprendimento
- Collaborare con i manager per definire piani di sviluppo
- Utilizzare strumenti digitali per la formazione a distanza
- Monitorare i progressi dei partecipanti
- Adattare i contenuti formativi alle esigenze aziendali
- Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo
- Gestire progetti formativi complessi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa in ruoli simili
- Conoscenza delle metodologie di apprendimento per adulti
- Capacità di progettazione didattica
- Competenze nell'uso di piattaforme e-learning
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento al risultato
- Flessibilità e adattabilità
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Hai mai utilizzato piattaforme e-learning? Quali?
- Come identifichi i bisogni formativi in un'organizzazione?
- Raccontaci di un progetto formativo che hai gestito con successo.
- Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
- Quali strumenti utilizzi per facilitare l'apprendimento?
- Come gestisci la resistenza al cambiamento nei partecipanti?
- Hai esperienza nel coaching individuale?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze nella formazione?
- Qual è il tuo approccio alla formazione continua?
